每日遇見杜拉克_0605_資訊專才的報酬
能夠躋身管理階層的機會很低，原因在於中階管理職務的大幅縮減。
但是對於專才而言，晉升至管理階層，卻是唯一有意義的升遷機會，這是因為所有企業實務所盛行的薪資架構，
都偏重管理職位和頭銜，因而強化了這種態度。
唯有徹底改變企業的價值觀與薪資結構，才能有效扭轉組織內部的態度。
思考與實踐: 你要如何改變貴組織的薪資與報酬的結構, 以反映平移式的升遷或是另謀高就以求升遷的現實?
<<生態願景>>
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