每日遇見杜拉克_0607_驟然失能

所有組織裡，我所見過最大的資源浪費，就是升遷至新職的人卻表現失敗。

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原因在於這些人接下新職務後，卻仍為脫離過去的做事方法。
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新職務需要的並非卓越的知識或一流的才幹。它需要新上任的人「專注」於新職務的需求，專注於新挑戰、新工作與新任務。

思考與實踐: 別將過去職務的成功方法應用於新職務，要自問：「我的新職務需要做些什麼事物，才能發會效益？」

<<杜拉克看亞洲>>