Saturday, May 31, 2008

每日遇見杜拉克_0601_自我管理

每日遇見杜拉克_0601_自我管理

知識工作者必須肩負起自我管理的責任


知識工作者很可能比雇用他們的組織長壽。
一家成功的企業,平均壽命只有三十年,而知識工作者的平均工作年限或許是五十年。

多數知識工作者必須自我管理,將自己放在能做出最大貢獻的地方,必須學會發展自我;必須知道何時要換工作、如何換工作,以及工作的方法和時機。

自我管理的關鍵:
01-
了解我是誰?
02-
我有哪些優點?
03-
我要如何獲致成效?
04-
我的價值觀是什麼?
05-
我歸屬何處?
06-
我不歸屬何處?

成關管理自我的關鍵就是「反饋分析」,記錄你所做的每項關鍵行動或決策的預期成效,九個月或一年後,比較預期的成果與實際的行動。

思考與實踐: 瞭解個人優點, 價值觀以及專長, 藉以管理自我; 接著, 實行反饋分析. 首先記錄你所做的每項關鍵行動或決策的預期成效,九個月或一年後,比較預期的成果與實際的行動

<<典範移轉: 杜拉克看未來管理>>

<<自我管理>> (柯比迪亞線上課程)

Friday, May 30, 2008

每日遇見杜拉克_0531_後經濟學理論

每日遇見杜拉克_0531_後經濟學理論

我們得以將經濟學變成與人類價值觀相繫的人文學科.

明日的經濟學必須回答這些問題我們的經營方式如何能產生成效? 何謂成效?” 要回答這些問題營運淨利()” 這個傳統答案是靠不住的. 在盈虧哲學下, 我們無法立於短期, 同時放眼長期. 長期與短期間的平衡, 是管理的重大考驗.

如果利潤的代價是降低生產力, 或是犧牲創新, 那這就不是利潤, 而是損害資本.

如果我們不斷提高所有關鍵資源的生產力, 並提升創新的地位, 那麼不只是現在, 明日我們也都能因此獲利.

思考與實踐: 以生產力與創新這兩項經濟指標, 衡量或評估貴組織的績效.

<<生態願景>>

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